2026年4月 給与激変？手取り額に影響する変更点まとめ

こんにちは！名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人です新年度が近づいてきました。4月に新生活を迎える方も多いのではないでしょうか。2月の選挙では減税が大きなトピックになりましたが、4月の給料でも給与から引かれる金額に変化があります。今年の4月は、例年のような「保険料の微調整」だけでなく、新しい制度のスタートや嬉しい減税的な動きが重なっているのが特徴です。1. 雇用保険料が「引き下げ」！手取りがわずかにアップまず、真っ先にチェックしたいのが「雇用保険料」の引き下げです。 実は2026年4月から、雇用保険料率がこれまでの0.55%から0.5%へと、わずかですが引き下げられる見込みです。「たった0.05%？」と思うかもしれませんが、毎月の給与から引かれる分が確実に減るのは、私たち労働者にとっては素直に嬉しいニュースですよね。数年ぶりの引き下げとなるので、明細の「雇用保険料」欄に注目してみてください。2. 「子ども・子育て支援金」の徴収がスタート一方で、新しく仲間入りする控除項目があります。それが少子化対策の財源となる「子ども・子育て支援金」の ...

2026年03月09日 (月)

お役立ち情報

2025年4月開始！働くパパ・ママを助ける新制度とは？

こんにちは！名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人です。これまで、時短勤務を選ぶと「働いていない時間分」のお給料がカットされるのは、仕方のないことだと諦められてきました。しかし、2025年4月からスタートしたこの『育児時短就業給付金』制度は、「時短でお給料が減った分を、国が一部カバーします」というものです。働くパパ・ママのみなさまにもっと知ってもらえたらと思い、まだまだ始まったばかりのこの制度についてお話ししたいと思います。 具体的にいくらもらえる？ 原則として『時短勤務中のお給料の10%』が支給されます。具体的な数字で見てみましょう。時短勤務中のお給料　　　　20万円育児時短就業給付金（10%） 2万円合計　　　　　　　　　　　22万円たった2万円？と思うかもしれませんが、毎月のオムツ代や教育費の足しになると考えると、この「10%の底上げ」は想像以上に心強いはずです。「私、対象かな？」チェックリスト以下の4つに当てはまれば、受給できる可能性が高いです！  子どもが2歳未満である  雇用保険に ...

2026年02月26日 (木)

ブログ

【2027年度改正】社会保険適用拡大に対する会社の影響は？

こんにちは！グロースリンク社会保険労務士法人です！2026年も早いもので1か月が経過しました。労働関係の法令においては、大注目であった40年ぶりの大改正といわれる労働基準法改正自体は、2026年通常国会への提出は見送られたものの、改正の検討自体が中止されたわけではなく、2027年以降に持ち越しとなっております。労働基準法の改正が実現すれば、多くの企業に影響を与えることとなりますので、引き続き情報のキャッチアップは欠かせません！さて本日は、労務に関して未確定な情報ではなく既に確定している動き、来年2027年度における社会保険の適用拡大および今後の見通しについて案内をさせていただきます。2027年度、社会保険適用拡大は「第2ステージ」へ2024年10月から厚生年金の被保険者数51人以上の事業所まで適用範囲が広がり、「106万円の壁」対応として、すでに多くの事業所でパート・アルバイトの社会保険加入が進んでいます。来年2027年度は、この流れがさらに一段進む「第2ステージ」と位置づけられます。背景にあるのが、2025年6月20日公布の「年金制度改正法（社会経 ...

2026年01月30日 (金)

進む「共働き・共育て」社会への法整備

こんにちは！名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人です２０２５年は、日本の働き方、特に仕事と育児・介護の両立支援策が大きく変わりました。今回はその中でも注目の、育児休業中の経済的な不安を解消する「出生後休業支援給付金」と、時短勤務による賃金低下を補う「育児時短就業給付金」についてのお話です。出産直後を徹底支援！休業中の手取りを実質「10割」に「出生後休業支援給付金」子の出生後子の出生後８週間以内にお母さんが育児休業、お父さんが産後パパ育休または育児休業を取得すると最大２８日間、従来の育児休業給付金（休業前賃金の67%）に加えて、１３％がこの「出生後休業支援給付金」として支給されます。これにより、給付率が合計80%になります。育休中は社会保険料が免除され、給付金も非課税となるため、実質的に休業前の手取り賃金の「１０割相当」がカバーされることになります。お母さんだけが育児休業を取る場合と比べてお母さんの育児休業中の手取り額低下をカバーできることもあり、お父さんが育児休業取得率がぐんと上がりそうな施策ですね。お父さんもお母さんも安心し ...

2025年11月21日 (金)

社労士が教える「雇用契約書の作り方」名古屋の最新テンプレ

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！---1. はじめに雇用契約書は、労働者と企業との間での重要な契約書です。しかし、名古屋で名古屋 社労士を探す際、お悩みの方も多いのではないでしょうか？適切な雇用契約書を作成することは、トラブルを未然に防ぐためにも重要です。2. 小見出し1：名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋で名古屋 社労士を探す際、適切な専門家を見つけることが難しいと感じる方も少なくありません。適切な雇用契約書を作成するためには、信頼できる専門家のサポートが必要です。3. 小見出し2：名古屋 社労士を解決するための基本知識雇用契約書には、明確な労働条件や権利義務が記載されている必要があります。名古屋 社労士は、適切な契約書の作成だけでなく、労働法令や労働条件に関する基本知識を持っており、企業や労働者のニーズに合わせたサポートを提供します。4. 小見出し3：名古屋で名古屋 社労士を進めるには？社労士法人のサポート内容名古屋で名古屋 社労士を進める際には、信頼できる社労士法人の ...

2025年11月20日 (木)

同一労働同一賃金の実務｜名古屋で格差是正を進める3手順

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！## 同一労働同一賃金の実務｜名古屋で格差是正を進める3手順### はじめに日本において労働環境の改善が叫ばれる中、同一労働同一賃金の実務に関する取り組みが進んでいます。名古屋においても、格差是正の必要性が高まっており、名古屋における社労士の役割が注目されています。本記事では、名古屋での同一労働同一賃金の実務に焦点を当て、その重要性と進め方について解説します。### 小見出し1：名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋には多くの企業が立地しており、労務管理における課題も多様化しています。同一労働同一賃金の実務においては、労働条件の公平性を確保することが求められますが、法改正や適用の難しさなど、専門知識が必要とされる部分もあります。### 小見出し2：名古屋 社労士を解決するための基本知識同一労働同一賃金の原則に基づき、同じ労働に対して同じ賃金を支払うことが求められます。しかし、実務面での運用や設定においては様々な課題があるため、社労士の専門知識やサポートが不可欠 ...

2025年11月19日 (水)

ペイシェントハラスメント対策｜名古屋のクリニック現場から

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！### 小見出し1：名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋におけるクリニック運営において、社会保険労務士の重要性がますます増しています。名古屋のクリニック現場では、ペイシェントハラスメント（患者からの嫌がらせ）が増加傾向にあります。患者のクレームや訴訟リスクに直面する医療従事者が増える中、社労士のサポートが欠かせません。### 小見出し2：名古屋 社労士を解決するための基本知識名古屋で名古屋 社労士を選ぶ際には、信頼性や実績、サービス内容などを十分に検討する必要があります。社会保険労務士は、労働法令の専門家であり、クリニック運営におけるリスク管理やトラブル解決に貢献します。名古屋の医療機関においては、適切な社労士の選定が重要です。### 小見出し3：名古屋で名古屋 社労士を進めるには？社労士法人のサポート内容名古屋のクリニック経営者が社会保険労務士を進める際には、社労士法人のサポート内容に注目することが重要です。名古屋・岡崎・大阪・東京を拠点とするグロースリ ...

2025年11月18日 (火)

ハラスメント防止法対応：名古屋の小規模でもできる実務セット

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！### はじめに名古屋で事業を展開する企業様、特に小規模事業者の皆様にとって、社会保険労務士（以下、社労士）の存在は極めて重要です。特に最近注目を浴びているのが、ハラスメント防止法への対応です。名古屋で社労士をお探しの方々に向けて、今回は小規模でもできる実務セットについてご紹介します。### 名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋で社労士を選ぶ際、悩む理由としては、地元の事情や業種に特化した知識の有無、料金面、アフターフォローの充実度などが挙げられます。特に小規模事業者は、費用対効果を含めた総合的なサポートが求められます。### 名古屋 社労士を解決するための基本知識ハラスメント防止法対応においても、適切な教育や規程の整備が重要です。名古屋で事業を展開する企業様が、法令遵守に不安を感じることなく業務を行えるよう、社労士は適切なアドバイスを提供しています。### 名古屋で名古屋 社労士を進めるには？社労士法人のサポート内容名古屋で社労士を進める際には、社労士法 ...

2025年11月17日 (月)

育児・介護休業の最新対応｜名古屋での制度設計と助成金活用

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！## 育児・介護休業の最新対応｜名古屋での制度設計と助成金活用### 1. はじめに育児や介護といった家庭の重要な役割を果たす際に必要となる休業制度。しかし、名古屋においても社労士選びに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？名古屋での制度設計や助成金活用について、今回は解説していきます。### 2. 名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋で社労士を選ぶ際に悩む理由はさまざまです。地域特有の制度や助成金、独自のニーズに合わせた提案が求められるため、地元に密着した名古屋 社労士の選定が重要です。### 3. 名古屋 社労士を解決するための基本知識名古屋での育児・介護休業制度を理解するためには、労働基準法や労働者派遣法などの関連法令を把握することが重要です。さらに、最新の法改正や助成金制度の活用方法にも注意を払いましょう。### 4. 名古屋で名古屋 社労士を進めるには？社労士法人のサポート内容名古屋で名古屋 社労士を進める際には、地元に密着した社労 ...

2025年11月16日 (日)

年5日の有休取得をムリなく達成：名古屋社労士の運用例

こんにちは！名古屋・岡崎・大阪・東京の労務の強い味方、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！---### はじめに働く人にとって、有給休暇の取得は健康で充実した働き方を実現するために欠かせない要素です。しかし、実際に有給休暇を取得することが難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。特に名古屋で働く方々にとって、名古屋の社労士を活用することで有給休暇の取得を支援してもらうことが重要です。### 名古屋で名古屋 社労士に悩む理由とは？名古屋で働く多くの方が、忙しい日々の中で有給休暇を取得することが難しいと感じています。業務量が多く、上司や周囲の状況も影響して、有給休暇を取得することがタブー視されることもあります。### 名古屋 社労士を解決するための基本知識名古屋の社労士は、労働法や社会保険に関する専門知識を持ったプロフェッショナルです。労働環境の改善や労務管理のサポートを通じて、従業員の健康と働きやすさを促進します。名古屋 社労士との適切なコミュニケーションを通じて、有給休暇の取得を円滑に進めることができます。### 名古屋で名古屋 社労士を進めるには ...

2025年11月15日 (土)