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“幸せ”“利益”
の両立をサポートする、
人事・労務の
プロフェッショナル

SUPPORTING THE BALANCE OF
HAPPINESS AND PROFIT.

漫画でわかる企業型確定拠出年金(401K)

こんなお悩み
ございませんか?

  • 開業にあたって
    労務のことが分からないが
    相談できる相手がいない

  • 時間外手当や時給計算など、
    コンプライアンスに則った
    給与計算ができているか不安

  • 従業員の定着率が低く
    改善ポイントについても
    見当がつかない

  • 会社規模の拡大に伴い、
    さらに成長するため
    社内制度や労務関連を整えたい

  • 助成金を活用したいが、
    申請の仕方が分からない

  • 就業規則に記載する内容を
    相談したいが、法改正には
    どう対応すべきか分からない

そのお悩みすべて
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解決いたします!

REASON 私たちが選ばれる理由

01

豊富な企業支援実績

人材採用や給与設計だけではなく融資相談まで網羅した開業支援をはじめとする豊富な実績を有しています。過去の事例をもとに、お客様の状況に合わせた提案が可能です。

02

手厚いサポート体制

お客様のお悩みに複数名の担当者で対応できる人員をそろえています。業務対応が早いのはもちろん、担当者不在で連絡がつかない・話が進まないといった不安を解消します。

03

幅広いサービス内容

開業に伴う制度整備、会社の成長に伴って煩雑化する業務のアウトソーシング、労務相談や助成金支援など豊富なサービスを展開。労務やハラスメントなどの様々なテーマで、講師がお伺いして実施する社内研修やオンラインセミナーの実施も可能です。

04

開業まで素早く応援

人事制度は最短90日で作成いたします。費用感も料金相場に応じてのご相談が可能です。リスクを抑えながら必要なものだけ素早くそろえて、事業のスタートを切れるよう支援いたします。

05

グループ企業と
連携した提案

会社経営における経営者が抱える不安は労務関係だけでなく多岐にわたります。税務・財務、経営者様個人の資産運用、従業員の皆様の老後資産形成など、幅広くご相談を承ります。

06

ワンストップで
お悩みを解決

グループ企業内に各種専門家が所属するため、お客様のお悩みに合わせて労務・税務問わず幅広い相談が可能です。グループ内連携が綿密に取れているため、ご説明や情報のご提供においても効率化を実現しています。

無料相談受付中

まずはお気軽に
お問い合わせください!

     

人事労務管理のプロが丁寧に
お悩みをお伺いいたします。

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ABOUT US 私たちについて

幸せと利益を両立する
「いい会社」を増やす

私たちは、幸せと利益を両立して「いい会社」を増やすことをモットーに掲げる社会保険労務士法人です。
「いい会社」には、関わるすべての人たちが成長できる環境が欠かせません。
経営者様、企業に勤める従業員の方々、そして私たちを含めた三者がみんな心豊かになる支援を目指しています。

CASE STUDY 事例・お客様の声はこちら

数々のお客様から
ご満足の声をいただいております。

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最新ニュースやお役立ち情報などを
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名古屋 社労士法人お役立ちコラム|社労士と一緒に解決!経営者が抱える給与計算の問題

こんにちは! 名古屋の社労士法人、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です!給与計算は、経営者にとって避けて通れない重要な業務の一つです。しかし、その業務内容は多岐にわたり、正確性が求められるため、負担が大きいと感じる経営者も多いのではないでしょうか。本記事では、給与計算に関するよくある課題を整理し、社労士がどのようにこれらの問題を解決できるのかを解説します。経営者が抱える給与計算の主な問題給与計算における問題点は、企業規模や業種を問わず発生し得ます。以下に、よくある問題を挙げてみましょう。1. 計算ミスによるトラブル給与計算における最も大きな問題は、計算ミスです。税金や社会保険料の計算を間違えると、従業員からの信頼を損ない、場合によっては法的なトラブルに発展する可能性があります。2. 法改正への対応の難しさ税法や労働法の改正が頻繁に行われるため、最新の情報を常に把握し、それに基づいて給与計算を行うのは容易ではありません。これに対応するためには専門的な知識が必要です。3. 業務負担の増加給与計算は時間と労力を要する作業であり、人事部門や経営者 ...

2025年01月28日 (火)

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名古屋 社労士コラム|労務トラブルを防ぐ!社労士が教える就業規則作成のポイント

こんにちは!名古屋の社労士、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です!労務トラブルは、企業にとって大きなリスクとなり得る課題です。特に近年、労働環境や法律が多様化する中で、適切な就業規則の作成が重要性を増しています。本記事では、労務トラブルを防ぐための就業規則作成のポイントについて、名古屋の社労士がわかりやすく解説します。就業規則とは?その役割を理解しよう就業規則とは、企業が従業員に対して守るべきルールや条件を明確に示した文書です。企業の規模が10名以上の場合、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。就業規則は単なるルールブックではなく、以下のような役割を果たします。 企業の法的リスクの軽減:労務トラブルが発生した際、法的な根拠を示すための重要な資料となる。従業員のモチベーション向上:明確なルールが示されることで、従業員は安心して働ける環境が整う。円滑な労使関係の構築:ルールに基づいた対応が行われることで、企業と従業員の信頼関係が深まる。労務トラブルを防ぐ就 ...

2024年12月22日 (日)