TOPハラスメント相談窓口

SERVICE07 ハラスメント
相談窓口

こんなお悩み
ございませんか？

会社が小さくて
ハラスメント窓口
が設置できない
ハラスメントや
コンプライアンスに関する
意識改革が進まない
社内体制作りにおいて
何から取り組めば良いか
分からない
ハラスメントが発生しているが
対処法がわからない

このような時は、
グロースリンク
社会保険労務士法人
に
ご相談ください！

ハラスメントによる
会社のリスクマネジメントを支援

ハラスメントに関わることは全て私たちにお任せください。ハラスメントの防止には、社内規程の整備や教育研修の実施、相談窓口の設置など、組織的な取り組みが重要です。ハラスメントのない職場を実現するには、事業主様の適切な対応と同時に、従業様一人ひとりがハラスメントに対する理解を深め、お互いを尊重し合うことが不可欠です。企業全体で一丸となって、ハラスメントのない健全な職場環境の構築に取り組んでいくことが重要です。ハラスメント防止のための企業方針の策定、人事評価の見直し、相談窓口の設置など多角的にサポートいたします。

POINT グロースリンク
社会保険労務士法人の
ハラスメント相談窓口のポイント

MERIT

01

ハラスメント防止に関する
企業方針の策定支援
ハラスメント防止の企業方針策定支援は、職場の安全と健全な労働環境を確保するために行われます。具体的には、ハラスメントの定義、予防策、報告手順、教育・研修プログラムの導入、相談窓口の設置などが含まれます。また、従業員様が安心して働ける環境を築くため、従業員の皆様への周知が必要です。他の企業様の事例を交えながら企業方針の策定を支援させていただきます。
MERIT

02

人事評価の方法や
仕組みの見直しを支援
評価基準の透明性と公正性を確保し、評価者へのハラスメント防止研修を実施。また、評価プロセスにおいて複数の視点からのフィードバックを導入し、一方的な評価を避けることが推奨されます。さらに、ハラスメント行為が発生した場合の処罰規定を明確にし、迅速かつ適切な対応を行う仕組み作りの整備を支援します。
MERIT

03

ハラスメン相談窓口の設置
ハラスメント相談窓口の設置支援は、従業員の皆様一人ひとりが安心して相談できる環境を整えるための取り組みです。具体的には、相談窓口の設置と運営、担当者の選定と研修、プライバシー保護の徹底、匿名相談の対応、迅速な問題解決プロセスの確立などが含まれます。これにより、従業員の皆様からの信頼を得て、ハラスメントの未然防止と早期解決を図ります。