就業規則はどうやって作ればいいのか
就業規則の改定で、相談したい
届出の必要はあるのか
従業員から有給休暇のことを聞かれたが分からない
このような時は、グロースリンク社会保険労務士法人にお問い合わせください。従業員を雇ううえで、就業規則が必要になるという認識は多くの企業様が持たれています。しかし、具体的な作成方法や記載する内容が分からない、法改正への適切な対応方法が分からないという企業様もいらっしゃいます。また、厚生労働省や各都道府県の労働局、社労士事務所のＨＰからモデル就業規則をダウンロードし、会社名のみを変更して運用する企業様も見受けられますが、労使トラブルはある日突然やってきます。そんな時、適切に管理運用がされていない就業規則ではトラブルの対応ができません。私たち専門家が企業様の状況を分析し、法改正に対応、労使トラブルの回避、従業員様にとってよりよい職場環境づくりができるような就業規則をご提案いたします。
専門家としての経験と実績
企業様ととことん向き合う
親身なヒアリング
作成後のフォロー
お電話・メール等でお申し出ください。
ご希望があれば、ｗｅｂでも対応可能です。
現状の運用・希望をお伺いしつつ、弊所にて原案を作成させて頂きます。
メール・郵送で原案を提出致しますので、ご確認頂き、修正のご要望があれば承ります。
面談のお時間を頂き、原案の内容をご説明します。
面談時に頂戴した修正内容を反映させて、他に問題が無いようであれば、届け出の準備に入ります。
労働基準監督署へ就業規則制定の届け出を行います（10人未満の事業所は希望時）。
届出が完了致しましたら、製本の上、事業所に納品させて頂きます。
オプションにて、従業員の方々への就業規則説明会の実施をさせて頂きます。
ご依頼いただく内容や企業規模によって異なります。
詳細はお問い合わせください。
