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名古屋　社労士法人お役立ちコラム｜社労士と一緒に解決！経営者が抱える給与計算の問題

こんにちは！ 名古屋の社労士法人、グロースリンク社会保険労務士法人　広報部です！給与計算は、経営者にとって避けて通れない重要な業務の一つです。しかし、その業務内容は多岐にわたり、正確性が求められるため、負担が大きいと感じる経営者も多いのではないでしょうか。本記事では、給与計算に関するよくある課題を整理し、社労士がどのようにこれらの問題を解決できるのかを解説します。経営者が抱える給与計算の主な問題給与計算における問題点は、企業規模や業種を問わず発生し得ます。以下に、よくある問題を挙げてみましょう。1. 計算ミスによるトラブル給与計算における最も大きな問題は、計算ミスです。税金や社会保険料の計算を間違えると、従業員からの信頼を損ない、場合によっては法的なトラブルに発展する可能性があります。2. 法改正への対応の難しさ税法や労働法の改正が頻繁に行われるため、最新の情報を常に把握し、それに基づいて給与計算を行うのは容易ではありません。これに対応するためには専門的な知識が必要です。3. 業務負担の増加給与計算は時間と労力を要する作業であり、人事部門や経営者 ...

2025年01月28日 (火)

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名古屋　社労士コラム｜健康保険証がマイナンバーカードに統合　今の保険証はどうなる？（動画あり）

こんにちは！名古屋の社労士、グロースリンク社会保険労務士法人　広報部です！本日は「健康保険証がマイナンバーカードに統合　今の保険証はどうなる？」をお送りします。2024年12月2日から、健康保険証がマイナンバーカードに一本化されることが決定しました。この変更に伴い、多くの方が現在の健康保険証の扱いについて疑問を抱えています。今回は、この移行に関する重要なポイントを解説します👍画像をクリックすると、該当の動画に移行します📺気になった方はぜひクリックしてみてください！ その他、ご不明な点があれば名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人までお問い合わせください！▶お問い合わせはこちら！

2024年12月22日 (日)

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名古屋　社労士コラム｜労務トラブルを防ぐ！社労士が教える就業規則作成のポイント

こんにちは！名古屋の社労士、グロースリンク社会保険労務士法人 広報部です！労務トラブルは、企業にとって大きなリスクとなり得る課題です。特に近年、労働環境や法律が多様化する中で、適切な就業規則の作成が重要性を増しています。本記事では、労務トラブルを防ぐための就業規則作成のポイントについて、名古屋の社労士がわかりやすく解説します。就業規則とは？その役割を理解しよう就業規則とは、企業が従業員に対して守るべきルールや条件を明確に示した文書です。企業の規模が10名以上の場合、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。就業規則は単なるルールブックではなく、以下のような役割を果たします。 企業の法的リスクの軽減：労務トラブルが発生した際、法的な根拠を示すための重要な資料となる。従業員のモチベーション向上：明確なルールが示されることで、従業員は安心して働ける環境が整う。円滑な労使関係の構築：ルールに基づいた対応が行われることで、企業と従業員の信頼関係が深まる。労務トラブルを防ぐ就 ...

2024年12月22日 (日)

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名古屋　社労士コラム｜保険証廃止に伴う変更点とその影響について

こんにちは！名古屋の社労士、グロースリンク社会保険労務士法人　広報部です！【保険証が廃止、新たなシステムへ】日本の医療制度における大きな変革として、従来の保険証が廃止され、新たなシステムに移行することが決定されました。この変更は、医療の利便性を向上させると同時に、多くの市民や医療提供者に影響を与えることになります。本記事では、保険証廃止の背景、新システムの特徴、そしてこれが私たちの日常にどのような変化をもたらすかを詳しく解説します。【保険証廃止の背景】これまでの紙の保険証は、紛失や破損のリスクが常に存在し、その都度再発行が必要となるなどの問題がありました。また、保険証の提示を忘れた場合には、適切な医療の提供が遅れる可能性があるなど、システムの改善が求められていました。これに対応する形で、デジタル化されたシステムへの移行が進められることになりました。【新システムの特徴】新しいシステムでは、個人のマイナンバーカードが医療機関での身分証明および保険証明として利用されるようになります。マイナンバーカードにはICチップが内蔵されており、個人の保険情 ...

2024年12月11日 (水)

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2名古屋　社労士コラム｜024年10月から最低賃金が引き上げられました

こんにちは！名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人です。 2024年10月より、全国で地域別最低賃金が改定され、全国平均は1,054円と過去最大の50円引き上げとなりました。企業にとっては賃金体系の見直しだけでなく、ビジネス運営全体への影響が予想されます。今回は企業が最低賃金引上げに効果的に対応するためのステップと最低賃金計算の方法をご紹介します。最低賃金は、国が定める賃金の最低額で、企業はこれを下回る賃金を支払うことができません。地域別に設定されており、最新情報を確認し、適用される金額を理解することが重要です。企業が行うべき対応ステップとしては、最新の最低賃金情報の確認、賃金体系の見直し、従業員への通知・説明、人件費の再計算と予算調整などが挙げられます。賃金の変更は従業員のモチベーションや労働条件に直結するため、丁寧に説明を行うことが必要です。最低賃金の計算では、地域ごとの最低賃金を確認する必要があります。賃金計算の対象となる手当の範囲を把握し、時給制、日給制、月給制のいずれの場合も法令遵守に基づく適切な ...

2024年11月19日 (火)

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労働時間管理の重要性！労働基準法違反を防ぐポイント

こんにちは！名古屋の社労士、グロースリンク社会保険労務士法人　広報部です。労働時間管理の重要性！労働基準法違反を防ぐポイント企業において、適正な労働時間の管理は、従業員の健康と企業の成長に直結する非常に重要な課題です。特に労働基準法の遵守は、企業としての法的な義務であるとともに、従業員の労働環境を守るための基本でもあります。しかし、実際には労働時間管理の不備からトラブルが発生することも多いです。今回は、労働基準法違反を防ぐために企業が取るべき労働時間管理のポイントについて解説します。労働基準法が定める「労働時間」の基本労働基準法では、労働時間に関する基本的なルールが厳格に定められています。以下は、主なポイントです：・法定労働時間：1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないと定められています。これを超える場合は、残業として取り扱い、割増賃金を支払う義務があります。・休憩時間の付与：6時間を超える労働には45分、8時間を超える労働には60分の休憩が必要です。この休憩は「一斉に」「自由に」取らせる必要があります。・時間外労働・休日労働：時間外 ...

2024年10月28日 (月)