こんにちは！
名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人です。

これまで、時短勤務を選ぶと「働いていない時間分」のお給料がカットされるのは、仕方のないことだと諦められてきました。
しかし、2025年4月からスタートしたこの『育児時短就業給付金』制度は、「時短でお給料が減った分を、国が一部カバーします」というものです。
働くパパ・ママのみなさまにもっと知ってもらえたらと思い、まだまだ始まったばかりのこの制度についてお話ししたいと思います。

具体的にいくらもらえる？

原則として『時短勤務中のお給料の10%』が支給されます。
具体的な数字で見てみましょう。

時短勤務中のお給料　　　　20万円
育児時短就業給付金（10%） 2万円
合計　　　　　　　　　　　22万円

たった2万円？と思うかもしれませんが、毎月のオムツ代や教育費の足しになると考えると、
この「10%の底上げ」は想像以上に心強いはずです。

「私、対象かな？」チェックリスト

以下の4つに当てはまれば、受給できる可能性が高いです！

•  子どもが2歳未満である
•  雇用保険に加入している（パート・派遣の方もOK）
•  育休前などに、しっかり働いていた期間がある
•  時短勤務によって、以前よりお給料が減っている

申請のタイミングと流れ

この給付金は自動的にもらえるわけではありません。

1.  会社への意思表示
   復職面談などの際に、「時短勤務を希望します。
   併せて、新しく始まった『育児時短就業給付金』の申請もお願いしたいです」と伝えましょう。
2. 書類の提出
   基本的には、会社（人事労務担当）がハローワークへ申請手続きを行います。
   みなさんは会社から渡される書類に記入・押印する形が一般的です。
3. 支給スタート
   2ヶ月に1回など、まとめて口座に振り込まれます。

「私のケースでももらえる？」「会社にどう言えばいい？」

制度の詳細は複雑な部分もあります。
もし不安があれば、まずは会社の担当部署や、私たちのような社労士事務所へご相談ください。
2歳まではこの給付金を活用して、お子さんとの時間を確保しながら、少しずつ仕事の感覚を取り戻していく・・・
そんなゆるやかな復職の選択肢が、世の中に広がってほしいと思います。

その他、ご不明な点があれば
名古屋の社労士　グロースリンク社会保険労務士法人までお問い合わせください！