グロースリンク社会保険労務士法人
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2021年4月に中小企業に施行される働き方改革・公正な待遇の確保は具体的にどのような取り組みをすればいいでしょうか。

同一企業内にパートタイム労働者・有期雇用労働者がいる場合には、まずは、
それらの労働者の待遇（賃金や教育訓練、福利厚生等）がどのようなものと
なっているかを洗い出してみましょう。
そして、個々の待遇が正社員（無期雇用フルタイム労働者）と同一か否か、異
なる場合には、その理由について、職務の内容、職務の内容・配置の変更範囲等
の違いなどによって「不合理ではない」と説明できるか否かを確認してみましょ
う。待遇差が「不合理ではない」と言いがたい場合には、待遇の改善を検討しま
しょう。